Yueqing Dahe CDOE Button Switch Factory သည် ဝန်ထမ်းများအကြား ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း၊ ဆက်သွယ်ရေးနှင့် အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှု ပိုမိုကောင်းမွန်လာစေရန် ရည်ရွယ်သည့် ယနေ့တွင် အသင်းတည်ဆောက်ရေး လှုပ်ရှားမှုကို ပြုလုပ်ခဲ့သည်။အခမ်းအနားအား ကောင်းမွန်စွာစီစဉ်ထားပြီး တက်ကြွစွာပူးပေါင်းပါဝင်မှုနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို အားပေးရန်အတွက် ဂိမ်းများနှင့် ဆုပေးပွဲများ ပါဝင်ခဲ့သည်။
အဖွဲ့လိုက်တည်ဆောက်ခြင်း လှုပ်ရှားမှုများသည် အပြုသဘောဆောင်ပြီး ကျန်းမာသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးရန် ရည်ရွယ်သည့် မည်သည့်အဖွဲ့အစည်း၏ မရှိမဖြစ် အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ဤလုပ်ဆောင်ချက်များသည် ဝန်ထမ်းများအား ရင်းနှီးရန်၊ ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များ သင်ယူရန်နှင့် အချင်းချင်း ပိုမိုခိုင်မာသော ဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်ရန် အခွင့်အလမ်းကို ပေးပါသည်။ဟိခလုတ်ပြောင်းစက်ရုံသည် အသင်းအဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်း၏ အရေးပါမှုကို အသိအမှတ်ပြုပြီး အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံး၏ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့် အောင်မြင်မှုကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် ထိုကဲ့သို့သော ပွဲများကို ပုံမှန်ကျင်းပပါသည်။
အသင်းတည်ဆောက်ရေး လှုပ်ရှားမှုကို ပြုလုပ်ခဲ့သည်။Yueqing Dahe CDOE ခလုတ်ခလုတ်စက်ရုံသည် နေ့စဥ်ကျင်းပသည့်ပွဲဖြစ်ပြီး HR Manager မှ အတိုချုံးမိတ်ဆက်ကာ လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုတွင် အသင်းအဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်း၏အရေးကြီးပုံကို ရှင်းပြခဲ့သည်။ထို့နောက် ဝန်ထမ်းများအား အဖွဲ့များစွာ ခွဲကာ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့စီအား ပြီးမြောက်ရန် သီးခြားတာဝန်တစ်ခု ပေးခဲ့ပါသည်။အဆိုပါတာဝန်များကို ၎င်းတို့၏ ဆက်သွယ်ရေးကျွမ်းကျင်မှု၊ ပြဿနာဖြေရှင်းနိုင်စွမ်းနှင့် အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုကို စမ်းသပ်ရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။
ပထမတာဝန်မှာ ရှုပ်ထွေးသော ပဟေဋ္ဌိတစ်ခုကို ဖြေရှင်းရန် အဖွဲ့များ အတူတကွ ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ရသည့် အုပ်စုပဟေဋ္ဌိဂိမ်းဖြစ်သည်။ပဟေဠိသည် ထိရောက်သော ဆက်သွယ်မှု၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် ပြဿနာဖြေရှင်းနိုင်မှုစွမ်းရည် လိုအပ်သည်။အဖွဲ့များသည် ဆက်သွယ်ရေး၏ အရေးကြီးပုံကို လျင်မြန်စွာ သဘောပေါက်ကြပြီး ပဟေဠိကို ဖြေရှင်းရန် အတူတကွ ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ခဲ့ကြသည်။
ဒုတိယတာဝန်မှာ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့စီသည် စကားစုတစ်ခု သို့မဟုတ် စကားလုံးတစ်လုံးစီကို လုပ်ဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး အခြားအဖွဲ့များက ၎င်းကို ခန့်မှန်းရမည်ဖြစ်ပါသည်။ဤဂိမ်းသည် စကားစု သို့မဟုတ် စကားလုံးများကို ထိထိရောက်ရောက် လုပ်ဆောင်ရန် အဖွဲ့များ အတူတကွ ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ရသောကြောင့် ဆက်သွယ်ရေးစွမ်းရည်များ တိုးတက်စေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။
တတိယတာဝန်မှာ အဖွဲ့လိုက် ဖောက်ထွက်သည့် အပိုင်းဖြစ်ပြီး၊ အဖွဲ့တစ်ခုစီသည် ထုတ်ကုန်အသစ်အတွက် တီထွင်ဖန်တီးမှု စိတ်ကူးတစ်ခု ဖန်တီးရန် ဖြစ်သည်။အဖွဲ့များသည် အကြံဥာဏ်များဖန်တီးရန် အတူတကွ ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ခဲ့ရပြီး အကောင်းဆုံးအကြံဉာဏ်ကို တရားသူကြီးများက ရွေးချယ်ခဲ့သည်။
လုပ်ငန်းတာဝန်များ ပြီးမြောက်ပြီးနောက် အဖွဲ့များအား ခေတ္တအနားယူပြီး နေ့လည်စာ ကျွေးမွေးခဲ့ပါသည်။နေ့လယ်စာစားချိန်အတွင်း ဝန်ထမ်းများသည် အချင်းချင်းအပြန်အလှန် ဆက်ဆံကြပြီး အဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်းဆိုင်ရာ အတွေ့အကြုံများကို မျှဝေခံစားခွင့်ရရှိခဲ့ကြသည်။
အဆိုပါနေ့၏ ဒုတိယနှစ်ဝက်တွင် အသင်းများအား ထူးချွန်ထက်မြက်သော စွမ်းဆောင်ရည်အတွက် အသိအမှတ်ပြုခြင်းခံရသော ဆုပေးပွဲအခမ်းအနားများကို ရည်စူးပါသည်။ဆုအမျိုးအစားများတွင် အကောင်းဆုံးဆက်သွယ်ပြောဆိုသူ၊ အကောင်းဆုံးပြဿနာဖြေရှင်းသူ၊ အကောင်းဆုံးအသင်းကစားသမားနှင့် အလုံးစုံစွမ်းဆောင်ရည်အကောင်းဆုံးတို့ ပါဝင်သည်။
ဆုပေးပွဲ အခမ်းအနားသည် ပျော်ရွှင်စရာ အခမ်းအနားတစ်ခုဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းများက ဆုလက်ခံရယူရန် စိတ်လှုပ်ရှားနေပါသည်။ဆုများသည် ၎င်းတို့၏ တစ်ဦးချင်းစွမ်းဆောင်ရည်ကို အသိအမှတ်ပြုရုံသာမက အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု၏ အရေးပါမှုကို မီးမောင်းထိုးပြခဲ့သည်။
အသင်းတည်ဆောက်ရေး လှုပ်ရှားမှုကို ပြုလုပ်ခဲ့သည်။Button Switch Factory ၊ကြီးမားသောအောင်မြင်မှုဖြစ်ခဲ့သည်။ဝန်ထမ်းများသည် ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များကို သင်ယူခဲ့ကြပြီး အချင်းချင်း ပိုမိုခိုင်မာသော ဆက်ဆံရေးကို မြှင့်တင်ကာ ပျော်ရွှင်စရာနေ့တစ်နေ့ကို ပိုင်ဆိုင်ခဲ့ကြသည်။အဆိုပါ လုပ်ဆောင်ချက်သည် ၎င်းတို့၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ပေးရုံသာမက ၎င်းတို့၏ စိတ်ဓာတ်နှင့် လှုံ့ဆော်မှုကိုလည်း မြှင့်တင်ပေးပါသည်။
နိဂုံးချုပ်အားဖြင့်၊ အသင်းအဖွဲ့တည်ဆောက်ရေးလှုပ်ရှားမှုများသည် အပြုသဘောဆောင်ပြီး ကျန်းမာသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကိုဖန်တီးရန် ရည်ရွယ်သည့် မည်သည့်အဖွဲ့အစည်း၏ မရှိမဖြစ်အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ဟိခလုတ်ပြောင်းစက်ရုံ၏အဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်းလုပ်ဆောင်ချက်သည် ဝန်ထမ်းများအကြား ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း၊ ဆက်သွယ်ရေးနှင့် အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုကို မြှင့်တင်ရာတွင် ကောင်းစွာစီစဉ်နိုင်ခြင်း၊ ပျော်ရွှင်စရာများနှင့် ထိရောက်မှုတို့ကို မည်ကဲ့သို့လုပ်ဆောင်နိုင်ပုံ၏ နမူနာကောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။
စက်ရုံတစ်ခုနှင့် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများကြား ဆက်ဆံရေးသည် ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းတိုင်း အောင်မြင်မှု၏ အဓိကကျသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ထိရောက်သောဆက်သွယ်မှု၊ အပြန်အလှန်လေးစားမှုနှင့် မျှဝေထားသောပန်းတိုင်များအတွက် ကတိကဝတ်များ လိုအပ်သည့် ရှုပ်ထွေးပြီး ဘက်စုံဆက်ဆံရေးတစ်ခုဖြစ်သည်။စက်ရုံ၏ဝန်ထမ်းများသည် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု၏ ကျောရိုးဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့၏ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့် အလုပ်အကိုင်ကျေနပ်မှုသည် စက်ရုံအောင်မြင်မှုအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။တစ်ဖန်၊ စက်ရုံသည် ဘေးကင်းပြီး ကျန်းမာသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်၊ မျှတသော လျော်ကြေးငွေနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ၊ ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် တိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများပေးရန် တာဝန်ရှိပါသည်။စက်ရုံနှင့် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများကြားတွင် အပြုသဘောဆောင်ပြီး ကျန်းမာသောဆက်ဆံရေးရှိခြင်းသည် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားတိုးမြင့်စေခြင်း၊ လည်ပတ်မှုလျှော့ချခြင်းနှင့် အပြုသဘောဆောင်သောအလုပ်ယဉ်ကျေးမှုကို ဖြစ်ပေါ်စေပြီး နှစ်ဖက်စလုံးအတွက် ရေရှည်အောင်မြင်မှုကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။